停薪留职创业,该不该鼓励
在经济形势不佳哪些事业单位停薪留职创业为什么鼓励其留职创业法律知识的背景下哪些事业单位停薪留职创业为什么鼓励其留职创业法律知识，停薪留职创业不应被普遍鼓励。以下是几个主要的考虑点：经济形势不佳增加创业风险：市场环境不稳定：经济形势不好通常意味着市场需求减少、竞争加剧哪些事业单位停薪留职创业为什么鼓励其留职创业法律知识，这增加哪些事业单位停薪留职创业为什么鼓励其留职创业法律知识了创业失败的风险。资金获取难度大：在经济低迷时期，投资者往往更加谨慎，创业者的融资难度会相应增加。
专业技术人员也被鼓励进行创新创业。办理手续：职工需提出书面申请，报所在单位批准。单位与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同内容包括停薪留职的期限（最长为24个月）、待遇处理、工龄计算等。
该区明确规定了停职创办企业的条件哪些事业单位停薪留职创业为什么鼓励其留职创业法律知识；批准停职创办企业的期限原则上不得超过3年；停职人员要求停职和停职期满后要求返回原单位复职的，必须履行报批手续；停职期间原单位停发工资、福利待遇，但保留其人事关系，档案工资正常调整，其“五险一金”由本人按规定缴纳。
事业单位停薪留职政策
1、年事业单位停薪留职相关政策需分情况来看。一方面，有规定显示除参公管理事业单位外，所有事业单位实行聘用制度，竞聘上岗，合同管理，不能正常工作的按规定辞职，不能停薪留职。
2、停薪留职期间按期缴纳社会保险费的职工，可以计算连续工龄，同时社保待遇依然按照相关规定执行。事业单位停薪留职的特别规定：目前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。
3、停薪留职期间，职工的工资、奖金和各种津贴、补贴等停发，只保留本人标准工资作为档案工资。职工不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。离岗创业可保留3年人事关系，社保由原单位缴纳（工伤保险由创业企业承担）。
4、在编教师确实可以申请停薪留职，这与公立医院的医生享受的待遇相似，均属于事业单位工作人员。近年来，为了推动创新创业，国家出台了一系列政策，鼓励事业单位人员脱离体制，投入到创业创新的大潮中。具体政策规定，事业单位人员可以申请停发工资，保留公职身份三年时间。
5、一般来说，没有特殊情况是不允许停薪留职的。常见的特殊情况包括因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这种情况并不属于通常意义上的“停薪留职”，而是工伤停工留薪。
6、遵守规定：员工在停薪留职期间应遵守相关规定，不能损害单位形象和利益。这是保护单位利益，同时也是保障员工未来能够顺利返回工作岗位的重要条件。政策差异：停薪留职的具体政策和规定可能因地区、行业和单位的不同而有所差异。
【券商实习内推】华夏保险:45岁以上鼓励停薪留职,自谋出路
1、华夏保险鼓励45岁以上干部停薪留职自谋出路 华夏人寿保险股份有限公司（以下简称“华夏保险”）近期发布了一份《关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》，该通知在业内引起了广泛关注。
事业单位自主创业是停职留薪还是停薪留职
事业单位自主创业是停薪留职。以下是详细解释：停薪留职的含义：停薪留职是指事业单位员工在一定期间内停止工作，但保留其职位和编制，员工在此期间可以从事其他经济活动，如自主创业。在停薪留职期间，员工不享受单位的工资、福利等待遇。不存在停职留薪：停职留薪在事业单位中是不被允许的。
在职场中的停薪留职。就是因为个人或者是职场的原因，保留自己的工作职位，停止发放工资，本人去同事另外，某些特定的工作。比如公职人员停薪留职以后可以去自己创业。创业成功以后就可以不再保留公职。如果创业失败，可以回到原单位继续工作。
因此，事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。
停薪留职：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
可以留职停薪的，但也要看单位是否人多，具体三年后是否可以回去，这要看那时的情况了，原则上是可以的。
