合同到期续签的规定
1、续签原则：劳动合同期满时，如果存在用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。不得解除合同的情形：具体哪些情形属于“用人单位不得解除劳动合同”，需要参照《劳动合同法》的相关规定，如员工处于医疗期、女职工在孕期产期哺乳期等。
2、法律对续签合同时间没有明确规定 在法律层面上，对于续签合同的具体时间并没有明确的规定。这意味着，续签合同的日期并不需要严格地与前一份合同的到期日期相衔接。双方可以根据实际情况和需要，灵活地确定续签合同的日期。
3、续签合同并非必须紧接在原合同到期日进行。在法律层面，对于续签合同的具体时间并无明确规定。以劳动合同为例，续签劳动合同的日期并非强制性要求与前一份合同到期日相同，通常情况下可以定于合同到期日，然而双方也可选择提前续签。因而，续签的期限完全取决于双方的协商。
与单位签订劳动合同连续三次以后再签,怎么签?
当单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。 如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。
如果劳动者已经连续工作半年多未签合同，可以等待一年后，自动变为无固定期限劳动合同，无需协商。 如果劳动者因为单位不签订无固定期限劳动合同而想要提起诉讼，可以要求每月支付两倍的工资。但如果不是决心辞职，建议不要与公司对立。
连续订立两次后的续订：在连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且提出续订劳动合同的，用人单位应与其签订无固定期限合同。
按照《劳动合同法》的规定，员工在与同一用人单位签订两次固定期限劳动合同之后，在第三次劳动合同续签时有权要求签订无固定期限劳动合同。如果员工提出这样的要求，用人单位通常必须同意。然而，如果员工选择继续签订固定期限的劳动合同，这也是允许的。
法律规定劳动合同续签是多少年
法律无具体规定续签期限劳动合同法关于续签合同有什么规定： 用人单位与劳动者在首次签订3年劳动合同到期后劳动合同法关于续签合同有什么规定，若选择再次签订劳动合同劳动合同法关于续签合同有什么规定，关于新合同的期限，法律并未做出具体规定。这意味着，双方可以根据实际情况和意愿，自由约定续签合同的期限，无论是三年还是五年，均不违法。
法律没有对劳动合同续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致。以下是关于劳动合同续签年限的详细说明：协商一致原则：劳动合同续签的年限由用人单位和劳动者双方共同协商确定，没有固定的年限要求。
法律没有对劳动合同续签的年限做出明确的规定。劳动合同的续签年限是由用人单位和劳动者双方协商一致来确定的。以下是一些关键点：协商一致原则：劳动合同续签的年限，需要用人单位和劳动者双方进行协商，达成一致意见。
法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
连续两次签订劳动合同的规定是什么?
连续两次签订劳动合同的规定是：连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
连续两次签订劳动合同的规定是：如果劳动者与用人单位连续签订两次固定期限的劳动合同，且没有出现法律规定的或双方约定的解除劳动合同的情形，那么在第三次续签劳动合同时，应当签订无固定期限的劳动合同。
最高法明确两次固定期限劳动合同后单位无权拒绝续订劳动合同。
依据我国法律规定，当用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次签订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的权益，防止用人单位随意解除劳动合同。
